Prečo sa pridať k nám?

Poznáme pracovné prostredie, interné procesy aj zákonné možnosti, vdaka comu vieme konat vecne a efektívne. Clenovia majú prístup k informáciám, podpore a zastúpeniu, ktoré nie sú verejne dostupné.Silné odbory vznikajú tam, kde sa zamestnanci rozhodnú konat spolocne.

Kolektívna sila

Jednotlivec je lahko prehliadnutelný. Ako kolektív máme váhu a reálnu vyjednávaciu silu.

Kolektívna sila

Ochrana práv

Sledujeme dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a chránime zamestnancov pred nespravodlivým postupom.

Ochrana práv

Zastúpenie voči zamestnávateľovi

Vystupujeme v mene zamestnancov pri riešení pracovných otázok a sporov.

Zastúpenie voči zamestnávateľovi

Znalosť prostredia

Poznáme reálne pracovné podmienky, interné procesy aj každodenné problémy zamestnancov.

Znalosť prostredia

Informácie z prvej ruky

Clenovia majú prístup k overeným informáciám, vysvetleniam a stanoviskám odborového združenia.

Informácie z prvej ruky

Spolu rozhodujeme

O smerovaní odborov rozhodujú samotní zamestnanci, nie jednotlivci ani vedenie firmy.

Spolu rozhodujeme

Aké sú naše cieľe?

Naším cielom je systematicky zlepšovat pracovné podmienky zamestnancov a presadzovat ich oprávnené záujmy vecným a profesionálnym spôsobom.

Bezpečnosť personálu

Bezpecnost zamestnancov vo vlakoch považujeme za absolútnu prioritu. Vzhladom na opakované vážne incidenty zo strany cestujúcich presadzujeme systematické a dlhodobé riešenia, nie prehliadanie problému.

Bezpečnosť personálu

Zlepšovanie pracovných podmienok

Zameriavame sa na reálne pracovné podmienky vychádzajúce zo skúseností zamestnancov, nie len na formálne nastavenia bez dopadu na prax.

Zlepšovanie pracovných podmienok

Rokovania o platoch a benefitoch

Usilujeme sa o zodpovedné a postupné rokovania o mzdách a benefitoch s vedomím, že ide o dlhodobý proces, ktorý si vyžaduje otvorenú a vecnú komunikáciu.

Rokovania o platoch a benefitoch

Funkčná komunikácia so zamestnávateľom

Profesionálnu, transparentnú a pravidelnú komunikáciu považujeme za základný predpoklad riešenia všetkých ostatných tém.

Funkčná komunikácia so zamestnávateľom

Časté otázky

V tejto sekcii nájdete odpovede na najčastejšie otázky týkajúce sa fungovania odborového združenia. Cielom FAQ je poskytnúť rýchle a zrozumitelné informácie bez potreby zbytočného hladania alebo nejasností.

  • 1. Prečo vznikla nová odborová organizácia, keď už jedna vo firme pôsobí?

    Vznikli sme preto, aby mali zamestnanci reálnu možnosť voľby a aby vo firme existoval partner, ktorý sa systematicky venuje témam, ktoré dnes nie sú riešené dostatočne – najmä bezpečnosti personálu a funkčnej komunikácii so zamestnávateľom. Konkurencia medzi odbormi nie je problém, ak vedie k lepšiemu zastupovaniu zamestnancov. Voľba odborovej organizácie je osobné rozhodnutie každého zamestnanca.

  • 2. Nie ste „odbory zamestnávateľa“?

    Nie. Odborová organizácia vznikla z iniciatívy zamestnancov a funguje nezávisle od zamestnávateľa. Zamestnávateľ nám neurčuje ciele, stanoviská ani spôsob fungovania.
    Profesionalita a vecná komunikácia neznamenajú lojalitu k vedeniu, ale zodpovedný prístup k riešeniu problémov.

  • 3. Prečo sa nesnažíte hneď tlačiť na platy a vyostrovať situáciu?

    Pretože dlhodobo udržateľné zmeny sa nedosahujú krikom ani nátlakom bez stratégie.
    Platy a benefity sú dôležitá téma, no bez základnej dôvery, dát a komunikácie so zamestnávateľom sa nepohnú. Našim cieľom je postupný a realistický postup, ktorý prinesie výsledky, nie krátkodobé gestá.

  • 4. Čím ste iní ako „klasické odbory“?

    Zameriavame sa na bezpečnosť personálu ako prioritu, nie ako okrajovú tému.
    Zároveň kladieme dôraz na odbornú prípravu, fakty, transparentnosť a pravidelnú komunikáciu so zamestnancami. Nechceme fungovať na báze konfliktu pre konflikt, ale na báze riešení.

  • 5. Nebudú dve odborové organizácie zamestnancov len viac rozdeľovať?

    Rozdelenie medzi zamestnancami už existuje a nevzniklo naším pôsobením.
    Veríme, že možnosť voľby a férová konkurencia medzi odbormi môže naopak zvýšiť tlak na kvalitu zastupovania zamestnancov. Našou ambíciou nie je rozdeľovať, ale ponúknuť alternatívu.

  • 6. Ako chcete riešiť bezpečnosť zamestnancov vo vlakoch konkrétne?

    Bezpečnosť vnímame ako systémový problém, ktorý si vyžaduje kombináciu opatrení – od prevencie, cez procesy, až po spoluprácu so zamestnávateľom a ďalšími subjektmi.
    Prvým krokom je zhromaždenie dát a skúseností priamo od zamestnancov a ich otvorené pomenovanie. Bez pomenovania reality nie je možné dosiahnuť zmenu.

  • 7. Ako budú zamestnanci informovaní o vašej činnosti?

    Zaviazali sme sa k transparentnosti.Zamestnanci budú pravidelne informovaní o krokoch, rokovaniach a postojoch odborovej organizácie v primeranej forme.Nechceme, aby sa informácie šírili formou klebiet alebo domnienok.

  • 8. Pre koho sú tieto odbory určené?

    Pre všetkých zamestnancov spoločnosti bez ohľadu na pracovnú pozíciu, názor či doterajšie členstvo v odboroch. Zastupovanie zamestnancov nevnímame ako otázku táborov, ale ako spoločný záujem.

  • 9. Prečo by som vám mal/a dať dôveru?

    Dôvera sa nedá vyžadovať – dá sa len získať. Našou ambíciou je presvedčiť činmi, nie sľubmi.
    Každý zamestnanec má právo rozhodnúť sa na základe výsledkov.